Loin de l’image de l’intérim classique, l’agence Aquila RH n’affiche pas ses offres d’emploi pour attirer les candidats. Claire Barret, à la tête de l’agence, préfère mener ses recherches pour dénicher le bon profil, celui d’un(e) candidat(e) qui s’épanouira dans l’emploi et l’entreprise lui correspondant.
Pas de vitrine dans une rue passante du centre-ville, pas de file d’attente devant la porte de l’agence, pas d’offres en tout genre pour appâter le chercheur d’emploi… Pour trouver Aquila RH, il faut se rendre rue du Cap Vert, à Quetigny. Dans les bureaux, les cinq collaborateurs de Claire Barret surfent en ligne pour débusquer les profils qui correspondront aux offres disponibles. « Nous ne débauchons personne. Nous nous faisons connaître auprès des candidats via les réseaux afin qu’ils nous contactent s’ils ont envie de bouger. C’est le candidat qui vient à nos offres. » Claire Barret a notamment choisi d’intégrer la franchise Aquila RH pour sa façon de privilégier le candidat à travers son parcours, des recommandations ou du parrainage.
L’homme au cœur de la recherche
La dirigeante s’attache au suivi de ses candidats. « Nous sommes à l’écoute de leurs envies et de leurs besoins pour y répondre avec des formations ou en négociant pour eux le salaire horaire. » Pour accompagner au mieux le parcours professionnel de ses intérimaires, toute équipe les reçoit en entretien afin de les positionner dans des entreprises qui vont les intéresser. Et une fois que le candidat s’est inscrit chez Aquila RH, consciente de la richesse de la diversité des profils et face à la concurrence, l’agence d’intérim s’emploie à le garder dans son giron. « Nous avons des programmes de fidélisation avec des avantages tarifaires sur la billetterie par exemple ou encore un bon d’achat offert quand un candidat en recommande un autre et qu’il sollicite nos services. » L’agence s’appuie également sur les avis déposés en ligne pour garantir la qualité du suivi apporté aux personnes en recherche d’emploi. Une démarche nécessaire pour conserver les bons candidats, « motivés, fiables et compétents ». De leur côté, les entreprises ne tardent pas à embaucher directement ces profils devenus trop rares. « Tous les secteurs peinent à recruter de bons collaborateurs. Le profil idéal reste le candidat qui arrive dans la région avec un beau parcours professionnel. »
Répondre aux besoins de tous
Claire Barret se positionne également comme un partenaire des entreprises en mal de main-d’œuvre, recherchant pour elles le bon candidat à placer, en intérim mais aussi directement en contrat à longue durée. Plus de 250 professionnels font ainsi confiance à sa méthode. « Aquila RH possède un esprit start-up, dynamique, bienveillant, sous le signe de l’entraide et de la cohésion. » Du CAP au bac, et bientôt au-delà pour les cadres, Claire Barret se démène au quotidien pour satisfaire son client entreprise mais aussi pour guider au mieux le candidat qui place son avenir entre ses mains vers un avenir professionnel dans lequel il s’épanouira.
8, rue du Cap Vert à Quetigny – 03 80 71 98 60 – aquila-rh.com
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